劳动合同已签，是否必须交违约金？

未开始上班前不想去了，不一定需交违约金。根据《劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训或违反竞业限制时需支付。否则，不去上班不构成违约，无需支付违约金，但若不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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处理此问题常见方式为：与用人单位协商或按合同约定执行。若不存在需支付违约金的情形，可与用人单位沟通解除合同；若存在特定约定，则需按《劳动合同法》规定处理，避免不必要的法律纠纷。
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不需违约金。操作如下：1.确认合同中是否有专项培训或竞业限制条款；2.若无，可直接与用人单位沟通，表达不去上班的意愿，协商解除合同；3.若有且打算违约，需了解违约金数额及支付方式，考虑是否承担得起后果；4.无论何种情况，都应尽快与用人单位沟通，避免拖延造成不必要麻烦。