原本三个月的试用期已过，我该如何应对？

延迟转正不合法，公司应遵守试用期约定。依据《劳动合同法》，试用期只能约定一次且不可更改。若公司无故延迟，可能损害你的合法权益，如工资、福利等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
延迟转正应对如下：1.与HR沟通，了解延迟原因，要求给出合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如合同、通知等；3.向劳动监察大队投诉或咨询律师，维护自己权益；4.考虑是否继续留在公司，若决定离开，可依法要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对延迟转正，你可与公司协商或寻求法律援助。先尝试与公司沟通了解原因，若无果则考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，根据具体情况选择最佳处理方式。