对于劳务合同里旷工一天就扣三天工资的情况，

旷工一天扣三天工资无效，属恶意克扣。依据《劳动法》，用人单位应足额支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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应对扣工资：1.收集证据，如合同、工资条等。2.向劳动保障监察部门投诉，快速处理。3.或申请劳动仲裁，专业裁决。4.不服仲裁可诉讼，维护权益。
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对此情况，可申请劳动保障监察或提起仲裁。选择时考虑效率与公正性，监察快速，仲裁更专业。不服仲裁再诉讼。