针对问题公司不景气让员工轮休工资如何算，我

公司不景气轮休需合法安排，确保员工权益。依据《劳动法》，公司原因休假首月原工资，次月起按最低保障80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不景气轮休，需合法处理。操作如下：1. 首个月按原工资支付；2. 从第二个月起，按当地最低劳动保障标准的80%支付；3. 确保所有操作符合《劳动法》规定，保障员工合法权益，避免纠纷。
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公司不景气轮休时，常见处理方式为按法律规定支付工资。选择时需考虑公司经营状况与员工权益平衡，确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。