公司辞退员工有哪些补偿标准

员工被公司辞退，补偿标准主要依据其工作年限。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则支付半个月的工资。公司必须及时支付补偿，否则可能面临法律纠纷和行政处罚。
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针对公司辞退员工的处理方式，常见的是通过支付经济补偿和协商解除两种方式。具体的补偿标准会根据员工在公司的工作年限、劳动合同的约定以及双方的意愿进行确定。在处理时，务必确保所有操作都符合法律法规，以保护公司和员工的权益。
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公司辞退员工时，补偿标准基于员工工作年限和工资水平。一般每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付；工作年限补偿不得超过十二年。计算时应精确计算工作年限和工资数额，确保符合法律要求和实际情况。