针对问题：公司突然降薪降职合法吗

关于公司降薪降职的合法性需依据法律规定判断。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿和协商一致的原则。如果公司的降职降薪行为违反了这些原则，劳动者完全有权提起仲裁或诉讼。
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公司降职降薪的合法性要视具体情况而定。如果公司的行为违反了劳动合同中的约定或者劳动法的相关规定，那么这种降职降薪的行为是不合法的。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，选择方式时应综合考虑效率、成本和证据等因素。
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公司降职降薪必须在法律框架内进行。如果公司未经合法程序擅自进行降职降薪，员工可以与其进行协商，协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在协商、仲裁或诉讼过程中，员工需要保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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