专科学校强制学生到指定单位实习是否合法？

专科学校强制学生到指定单位实习可能不合法，需具体分析。分析：根据相关法律法规，学生有权选择实习单位，学校不得强制。若学校以实习为名，行牟利之实，或指定实习单位存在安全隐患、侵犯学生权益等情况，则更属违法。学校应尊重学生的自主选择权，确保实习活动的合法性与安全性。提醒：若学生被迫到不满意的实习单位，且学校态度强硬，拒绝协商，可能表明问题已较严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉举报、法律诉讼等。-协商：首先尝试与学校沟通，表达个人意愿与诉求，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉举报：若协商无果，可向教育主管部门、劳动监察部门等投诉，请求介入调查处理。-法律诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼或申请仲裁。选择时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商与投诉举报等较为温和的方式。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人对实习单位的不满与诉求，提供合理依据，如实习单位的安全、待遇等问题。尝试与学校达成调整实习单位或提供其他补偿的协议。2.投诉举报阶段：收集相关证据，如学校强制实习的通知、与学校的沟通记录等。向教育主管部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。配合调查，积极跟进处理进度。3.法律诉讼阶段：咨询专业律师，了解诉讼风险与成本。准备充分的证据材料，如实习合同、工资单、沟通记录等。按照法律程序提起诉讼或申请仲裁，参与庭审，据理力争。在判决或裁决后，依法执行相关决定。