降职降薪不接受可以吗

不接受降职降薪需有合法理由，否则可提起劳动仲裁。《劳动法》规定，若无正当理由降薪，劳动者可申请仲裁。不接受无端的降职降薪，提起劳动仲裁是合法途径。
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被降职降薪，应对方式如下：1. 沟通协商，表达不接受意见。2. 收集证据，如沟通无果则准备劳动仲裁材料。3. 提起劳动仲裁，要求赔偿或恢复原职位及薪资。
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对降职降薪，劳动者常选择与用人单位沟通或提起劳动仲裁。如沟通无果，且降职降薪无正当理由，应果断提起劳动仲裁，维护自身权益。