持有听力残疾证的人士在就业方面的政策是什么

听力残疾证持有人在就业方面享有一定的政策优惠。分析：根据相关法律法规，持有听力残疾证的人士在就业时，用人单位有义务提供适当的岗位和工作环境，确保其能够平等参与就业。同时，政府也出台了一系列政策，如税收减免、岗位补贴等，以鼓励企业招聘这类人员。此外，听力残疾人在职业培训、就业指导等方面也享有特殊照顾。提醒：若遇到就业歧视或政策未落实的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 了解政策：向当地残联或残疾人就业服务机构咨询，了解听力残疾人在就业方面的具体政策和优惠措施。2. 求职申请：根据自身条件和岗位需求，向用人单位提交求职申请，并注明持有听力残疾证的情况。3. 沟通协商：与用人单位沟通协商，提出合理的工作环境和岗位要求，确保能够平等参与就业。4. 投诉维权：若遇到就业歧视或政策未落实的情况，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。5. 法律援助：在必要时，可寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，听力残疾证持有人在就业方面遇到问题时，可以通过以下方式处理：一是向当地残联或残疾人就业服务机构寻求帮助，了解相关政策和求职渠道；二是向用人单位提出合理要求，争取平等就业的机会和待遇；三是向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；四是寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。如遇到政策咨询或求职需求，可先向残联或就业服务机构求助；若遭遇就业歧视或待遇不公，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。