公司强制转岗到新岗位12小时工作制，可以拒绝吗

可以拒绝公司强制转岗到12小时工作制新岗位。依据《劳动合同法》，用人单位不能强制转岗，若因此导致合同解除，需承担经济补偿责任。不及时处理可能面临劳动关系紧张、权益受损等严重后果。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝转岗的意愿及理由；2.若公司坚持，可向劳动监察大队投诉，要求介入调解；3.如问题仍未解决，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司强制转岗，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人权益保护。