劳动合同到期，用人单位不续签，但离职后要求

劳动合同到期后继续工作再签新合同需谨慎。依据《劳动合同法》，合同到期不续签应支付经济补偿，非法操作可能面临双倍赔偿。若用人单位在合同到期后未及时处理续签或终止事宜，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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此情况常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，明确双方意愿；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，确保权益最大化。
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合同到期续签问题，应这样处理：1.与用人单位协商，了解不续签原因，争取续签或获得经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。