兼职受伤是否算工伤

兼职受伤若因工作原因，则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响权益。
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兼职受伤处理视情况而定。若因工受伤，立即就医并通知雇主，保留证据；与雇主协商赔偿，不成则申请工伤认定。若非因工受伤，则考虑个人保险或民事诉讼途径寻求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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兼职受伤处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。