员工被辞退劳动仲裁,公司举证需要哪些资料

员工被辞退劳动仲裁，公司需准备相关证据材料。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司应提供劳动仲裁申请书、劳动者身份证明、劳动关系证明等，以证实辞退合法性，否则可能面临不利裁决，影响公司声誉及经济利益。
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员工被辞退劳动仲裁，公司常见处理方式为准备证据应诉。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实有效，包括劳动合同、考勤记录、违规证据等，以充分证明公司辞退决定的合理性。
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员工被辞退劳动仲裁，公司应准备应诉。具体操作：1. 收集劳动合同、员工手册等证明劳动关系的文件；2. 整理员工违规证据，如考勤记录、警告信等；3. 准备公司辞退决定的相关文件，如辞退通知书、邮件等；4. 撰写劳动仲裁答辩书，详细阐述公司立场和证据。确保材料完整，以维护公司合法权益。