暑期兼职扣工资合法吗

暑期兼职扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，暑期工同样受法律保护，乱扣工资可申请仲裁，否则可能面临法律制裁，严重影响企业声誉和运营。
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暑期兼职扣工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若未签劳动合同，还可要求双倍工资。选择处理方式需根据具体情况，如扣工资数额、证据是否充分等决定。
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暑期兼职扣工资不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 若未签合同，先与雇主沟通，要求补签并支付双倍工资；3. 若沟通无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，维护合法权益。