工作了一整年，公司却在年底表示员工必须立刻

你提到公司拒绝你按照劳动合同法规定提前三十天书面通知辞职的情况。根据劳动合同法，员工有权提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，这是员工的法定权利，无需单位批准。若单位拒绝接受你的辞职申请或故意拖延离职手续，造成你的损失，你可以依据劳动合同法的相关规定，向人社局申请劳动仲裁，要求单位赔偿因此造成的损失。在此过程中，保留好所有与辞职相关的书面证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了提前三十天书面通知外，离职的合法方式还包括：与单位协商达成一致后即时离职，这需要双方就离职事项、补偿等达成一致；若单位存在违法用工行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你也可以依据劳动合同法第三十八条的规定，即时解除劳动合同并离职。具体操作时，需先明确单位的具体违法行为，再据此提出离职申请，并保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保离职过程合法且顺利，你可采取以下措施：一是提前三十天书面通知单位，并保留好送达证据；二是与单位协商离职事宜时，保持冷静，明确表达离职意愿及理由，并尽量达成一致；三是若单位存在违法用工行为，及时收集并保留证据，以便依法提出即时离职；四是离职前做好工作交接，确保离职手续完备；五是若遇到单位阻挠，及时向人社局等劳动部门寻求帮助，维护自身合法权益。