企业开户和一次性买断后，我50岁可以退休吗？

企业开户和买断工龄不影响法定退休年龄，50岁能否退休需视情况而定。分析说明：从法律角度看，员工的退休年龄主要由国家法律法规规定，而不是由企业开户与否或是否买断工龄决定。在我国，男性法定退休年龄是60周岁，女性工人是50周岁（管理技术岗位的55周岁）。同时，员工需要累计缴纳社保满15年，才能在退休后享受养老金待遇。因此，如果问询者为女性工人且满足上述条件，50岁可以退休；若为男性或女性管理技术岗位人员，则需在相应年龄退休。提醒：若企业对退休年龄有非法要求或克扣退休金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对退休年龄的问题，常见的处理方式包括了解法律规定、与企业沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应明确国家关于退休年龄的法律规定。其次，若企业要求与法律规定不符，可尝试与企业沟通解决。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规，明确法定退休年龄及社保缴纳要求。2.与企业沟通：若企业对退休年龄有特定要求，可与企业人力资源部门沟通，了解企业规定与国家法律的差异，并表达自身诉求。3.申请劳动仲裁：若企业要求违反法律规定且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按法律规定执行退休年龄。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。