试用期内工作不到一个月，离职后工资打七折合

试用期内离职工资打七折不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得随意打折，否则可能侵害劳动者权益。若工资被不当扣减，劳动者可面临经济损失及不公平待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保护。
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不合理。应对方式如下：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。