某某扣工资合法性怎么办

旷工扣工资合法性需视情况。若劳动合同有约定且未超法定限额，合法。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣工资，但旷工造成损失且合同有约定时除外。长期旷工不处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议。
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旷工扣工资需分情况。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有旷工扣工资的约定；2. 若有约定且合理，接受扣款；3. 若无约定或扣款不合理，与用人单位沟通协商；4. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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旷工扣工资问题，常见处理方式为查阅劳动合同、与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若合同有明确规定，按约定处理；若无明确条款，应与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。