劳务派遣员工法定假日上班，是否三倍发放？

劳务派遣员工法定假日上班，工资应三倍发放（含原工资）。依据《劳动法》规定，国家法定节假日加班需额外支付300%工资作为加班费。若不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣员工法定假日上班，常见处理是支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，即除正常工资外，还需额外支付300%的加班费，以保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣法定假日应三倍工资。具体操作：1.确认员工法定假日上班情况；2.根据《劳动法》计算加班费（正常工资+300%加班费）；3.及时支付，避免劳动纠纷。若未支付，员工有权要求补发并可能提起劳动仲裁。