职工病假超过一年处理办法是什么

职工病假超一年，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期满不能工作可解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致管理混乱，增加成本。
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处理病假超一年常见方式有解除合同或协商调整岗位。选择时需考虑职工健康状况、工作表现及单位需求，确保合法合规，维护双方权益。
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病假超一年需处理。操作：1. 确认医疗期已满；2. 评估能否从事原工作或调岗；3. 不能则协商解除合同，按《劳动合同法》支付补偿金；4. 或协商调整岗位，明确新职责待遇。